Renommierte Organisationen achten von Jahr zu Jahr mehr auf Kleidervorschriften. Das verbessert das Image des Unternehmens und Führungskräfte sollten eine solche Innovation ihren Mitarbeitern richtig präsentieren können. Das Team sollte diese Informationen nicht mit Feindseligkeit aufnehmen und denken, dass sie in irgendeiner Weise verletzt werden. Die Verw altung des Unternehmens muss bestimmte Methoden zur Einführung solcher Anforderungen kennen und in der Lage sein, den Unternehmensstil der Organisation aufrechtzuerh alten.
Spielregeln
Dresscodes gab es in England vor mehr als einem Jahrhundert. Und jetzt sind sie auf der ganzen Welt sehr beliebt. Damit tragen Mitarbeiter die Unternehmenskultur ihres Unternehmens und sind ein ganz wichtiger Bestandteil der Marke. Der formelle Dresscode zieht Kunden an und wirkt sich positiv auf die Reputation des Unternehmens aus. Es ist kein Geheimnis, dass die Menschen heute wichtigen Meetings oder Verhandlungen viel Aufmerksamkeit schenken, besonders wenn dabei schwerwiegende Entscheidungen getroffen werden.
Siebenmal messen
Die Führungskraft sollte sorgfältig über die Wirksamkeit einer solchen Innovation nachdenken. Dresscodes tragen zum Erreichen des Guten beiErgebnisse bei der Arbeit. Kreative Menschen müssen keine besondere Kleidung tragen. Das kann sie nur von brillanten Gedanken ablenken. Die Anforderungen an die Kleidung sollten den Mitarbeitern vorgelegt werden, die direkt mit Menschen arbeiten.
Der Leiter kann eine einheitliche Unternehmens-Kleiderordnung erstellen. Das Foto oben hilft bei der Bestimmung seiner Elemente. Männern kann nicht nur ein Anzug angeboten werden, sondern einfach eine strenge Hose in Kombination mit einem Hemd oder Pullover. Und Frauen können Anzughosen oder einen Rock tragen. Strenge Kleider gelten auch als durchaus akzeptabel. Die Hauptsache ist, dass die Farben ruhig sind. Strenge Schuhe sollten für alle Voraussetzung sein. Hier müssen Sie die Farbe im Voraus besprechen. Vor der Einführung solcher Änderungen ist es notwendig, sich mit den Mitarbeitern zu beraten und gemeinsam mit ihnen zu entscheiden, in welcher Kleidung sie sich beim Arbeiten wohler fühlen. Wenn Sie ein solches Interesse an ihnen zeigen, werden sie auf diese Entscheidung ziemlich angemessen reagieren, weil sie ihre eigene Wahl treffen werden.
Eigenes Hemd
Der Anführer muss alle seine Handlungen klar durchdenken. Jeder Mitarbeiter sollte Anweisungen erh alten, die seine Rechte und Pflichten festlegen. Dresscodes müssen zum Stil des Unternehmens passen. Es ist notwendig, die Dinge, deren Tragen strengstens verboten ist, klar zu definieren. Beispielsweise sollten Shorts, Tops und Flip-Flops strengstens verboten werden. Erklären Sie unbedingt, warum solche Änderungen erforderlich sind. Besonders wichtig ist die finanzielle Frage. Schließlich haben nicht alle Mitarbeiter die Möglichkeit zu akquirierenbenötigte Kleidung selbst. Große Organisationen tragen ihre Kosten zu einem ziemlich hohen Geh alt bei, einige erwerben es auf Kosten der Organisation, andere ziehen es später in Raten vom Geh alt ab. Aber leider kaufen es die Mitarbeiter in unserem Land oft selbst. Der Anführer muss dieses Thema sehr vorsichtig angehen und jede Belohnung in Betracht ziehen, um seine Untergebenen nicht gegen sich selbst aufzubringen. Und bei einer Bewerbung auf eine Stelle ist es notwendig, die Kandidaten sofort über solche Anforderungen zu informieren, damit sie es später als die Norm wahrnehmen.
